PJ หรือ CLT

PJ หรือ CLT คืออะไร:

PJ (นิติบุคคล) และ CLT (รวมกฎหมายแรงงาน) เป็นรูปแบบที่กำหนดความสัมพันธ์การจ้างงานเมื่อ บริษัท กำลังจะจ้างแรงงาน

ใน CLT เป็นกฎหมายแรงงานทั้งหมดที่ควบคุมงานบุคคลหรืองานส่วนรวมใน บริษัท กฎหมายกำหนดว่าลูกจ้างภายใต้ CLT มีสัญญาการทำงานและการ์ดทำงานของเขา / เธอที่ระบุเงินเดือนและหน้าที่ที่เขาจะปฏิบัติมีการลงนามโดยนายจ้าง

สิทธิของพนักงานได้รับการคาดการณ์ล่วงหน้าใน CLT เช่น: วันหยุดสามสิบวันซึ่งสามารถดำเนินการได้หลังจากหนึ่งปีของการทำงานเมื่อเริ่มต้นสัญญาของคุณ เงินเดือนที่ 13 เป็นเงินเดือนพิเศษที่พนักงานได้รับเมื่อสิ้นปี ท่ามกลางสิทธิอื่น ๆ

ระบอบการทำงาน PJ (นิติบุคคล) กำหนดมืออาชีพที่มี บริษัท จดทะเบียนและสนับสนุนค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการดำเนินการบริการ มืออาชีพนี้ให้บริการในหลาย ๆ บริษัท และไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากเขาได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะด้านโดยมีกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการออกใบแจ้งหนี้สำหรับบริการที่ดำเนินการ

อย่างไรก็ตามหาก บริษัท ว่าจ้าง PJ และพนักงานให้บริการรายวันเฉพาะสำหรับ บริษัท นั้นปฏิบัติตามตารางเวลาที่กำหนดไว้พร้อมกับหน้าที่ที่กำหนดไว้และมีภาระหน้าที่เช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปผู้ให้บริการดังกล่าวอาจใช้สิทธิ์ในฐานะลูกจ้าง CLT อ้างความสัมพันธ์การจ้างงาน