ความหมายของการรวมกันของกฎหมายแรงงาน - CLT
การรวมกันของกฎหมายแรงงานคืออะไร - CLT:
การรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) เป็นกฎหมายแรงงานของบราซิล ซึ่งรวมถึงกฎระเบียบที่ควบคุมความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
CLT กำหนดสิทธิ์และหน้าที่ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง บรรทัดฐานหมายถึงความสัมพันธ์กับแรงงานและกฎของคดีแรงงาน
กฎ CLT ใช้ได้กับความสัมพันธ์ในการทำงานของแต่ละบุคคล ในทำนองเดียวกันพวกเขาปกป้องคนงานทั้งในเมืองและในชนบท
การรวมกฎหมายแรงงานเข้าด้วยกันได้อย่างไร
CLT มีมาตั้งแต่ปี 2486 มันได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกา - กฎหมาย 5, 452 / 43 ระหว่างรัฐบาลประธานาธิบดีGetúlio Vargas
การเกิดขึ้นของ CLT นั้นแตกต่างจากกฎหมายอื่นเล็กน้อยเนื่องจากไม่ได้ผ่านกระบวนการทางกฎหมายทั่วไป ในเวลานั้นกฎหมายที่มีอยู่แล้วในกฎหมายแรงงานถูกนำมารวมกัน ด้วยเหตุผลนี้เองที่เรียกว่ากฎหมายว่า Consolidation
เมื่อเวลาผ่านไปและตามความต้องการและการเปลี่ยนแปลงของความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีการปรับปรุงกฎและอื่น ๆ รวมถึงการเพิ่มการคุ้มครองแรงงานสัมพันธ์และสิทธิของแรงงาน
ประเด็นหลักที่กล่าวถึงในการรวมกฎหมายแรงงาน
ประเด็นสำคัญบางประการที่มีการควบคุมใน CLT ได้แก่ :
- ลายเซ็นของการ์ดงาน
- ไล่ออกเพราะสาเหตุเพียง;
- กฎระเบียบในการลงนามกำหนดเวลาการเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาจ้าง
- วันทำงานสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน
- ค่าล่วงเวลาซึ่งอาจเป็น 2 ต่อวัน
- แนวคิดของการทำงานทั้งกลางวันและกลางคืน
- แจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- รับประกันสิทธิ์ในการนัดหยุดงาน
- ความมั่นคงในที่ทำงาน
- การชำระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเช่นความไม่มั่นคงและอันตราย
- รับประกันการมีวันหยุดพักผ่อนและพักรายสัปดาห์
- การชำระเงินของมูลค่าวันหยุดที่สามก่อนเริ่มต้นงวด
- คุ้มครองงานของผู้หญิงและการลาคลอด
- ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวม
- สิทธิของแรงงานทำงานบ้าน
นอกเหนือจากสิทธิเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับการค้ำประกันของแรงงาน CLT ยังกำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับ:
- องค์กรของสหภาพการค้า
- การทำงานของศาลแรงงานและกระทรวงแรงงาน
คุ้มครองคนงาน
หนึ่งในเป้าหมายของ CLT คือการปกป้องผู้ปฏิบัติงานตามหลักการคุ้มครอง หลักการนี้ทำหน้าที่เพื่อลดความสัมพันธ์ของความไม่เท่าเทียมกันของอำนาจที่มีอยู่ระหว่างคนงานและนายจ้างของเขา
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการอ้างอิงถึงความสัมพันธ์ของการอยู่ใต้บังคับบัญชาที่มีอยู่และการพึ่งพาทางเศรษฐกิจของพันธบัตรแรงงาน
การปฏิรูปแรงงาน
การปฏิรูปแรงงานปี 2560 มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในการรวมกฎหมายแรงงาน นี่คือบางส่วนที่สำคัญที่สุด:
- หนึ่งในความแตกต่างที่สำคัญคือมีกฎที่รู้จักกันในชื่อ "เห็นด้วยกับกฎหมาย" ซึ่งหมายความว่านายจ้างและลูกจ้างสามารถทำข้อตกลงตามความต้องการของพวกเขาเกี่ยวกับวันทำงานช่วงเวลาและค่าตอบแทนเป็นต้น ภายใต้กฎใหม่ข้อตกลงจะมีผลกับสิ่งที่มีให้ใน CLT
- วันทำงานที่ อนุญาตเพิ่มขึ้นจาก 8 ชั่วโมงต่อวันเป็น 12 ชั่วโมงโดยที่เหลือจะได้รับหลังจาก 36 ชั่วโมง เวลาพักกลางวันสามารถลดลงได้เช่นกัน ก่อนการปฏิรูปจะใช้เวลา 1 ถึง 2 ชั่วโมงปัจจุบันใช้เวลา 30 นาที
- การเปลี่ยนแปลงอื่นคือเวลาที่คนงานย้ายระหว่างบ้านของเขาและที่ทำงานนับเป็นวันทำงาน หลังจากการปฏิรูปกฎนี้หยุดอยู่
- ขณะนี้สามารถเพลิดเพลินกับการ พักผ่อน ได้ในสามช่วงเวลาโดยหนึ่งในนั้นเป็นอย่างน้อย 14 วันและส่วนที่เหลืออีกอย่างน้อย 5 วัน
ดูความหมายของวันทำงานประกาศล่วงหน้าและประกาศแจ้งล่วงหน้าได้ด้วย
