จิตวิทยาองค์กร
จิตวิทยาองค์กรคืออะไร:
จิตวิทยาองค์กรเป็นพื้นที่ของจิตวิทยาที่ทุ่มเทเพื่อ ทำความเข้าใจปรากฏการณ์ของพฤติกรรมมนุษย์ที่เกิดขึ้นภายในสภาพแวดล้อมการทำงาน
พื้นที่ที่เรียกว่าจิตวิทยาการทำงานมุ่งมั่นที่จะแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือการจัดการบุคคลภายใน บริษัท เมื่อต้องการทำเช่นนี้มันพยายามที่จะเข้าใจวิธีการทำงานของพนักงานในสภาพแวดล้อมแบบรวมและวิเคราะห์ผลลัพธ์ของทัศนคติบางอย่างภายในสภาพแวดล้อมการทำงาน
จิตวิทยาองค์กรได้รับการพัฒนาผ่านการประยุกต์ใช้หลักการของจิตวิทยาแสวงหาเพื่อทำความเข้าใจพฤติกรรมของบุคคลและส่วนรวมของพนักงานเช่นเดียวกับพฤติกรรมองค์กรของ บริษัท
การทำงานของจิตวิทยาองค์กรคือการ เพิ่มความ เป็นอยู่ ร่วมกันและคุณภาพชีวิต ในที่ทำงาน
สาขาวิชาจิตวิทยาองค์การ
กิจกรรมหลักของกิจกรรมจิตวิทยาองค์กรคือ:
- การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร: พื้นที่รับผิดชอบในการดึงดูดและการจัดระเบียบของพนักงานในตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ใน บริษัท ผ่านการระบุตัวตนของผู้ที่มีโปรไฟล์ที่เหมาะสมที่สุดที่จะครอบครองแต่ละงาน
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน: ประกอบด้วยชุดของการกระทำและกลยุทธ์ที่มุ่งเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้นตามความต้องการของ บริษัท
- การติดตามความพึงพอใจของพนักงาน : นักจิตวิทยาองค์กรยังรับผิดชอบในการติดตามระดับแรงจูงใจของผู้ที่ให้บริการใน บริษัท โดยมีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกมีคุณค่าและบูรณาการเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงาน
- การวินิจฉัยองค์กร: งานที่ทำการประเมินสถานการณ์ทุกด้านของการจัดการธุรกิจเพื่อระบุปัญหาที่อาจเกิดขึ้นหรือความยากลำบากที่มีอยู่ภายใน บริษัท เมื่อระบุประเด็นปัญหานักจิตวิทยาต้องสร้างและดำเนินกลยุทธ์เพื่อแก้ปัญหาเหล่านี้
- การจัดการความขัดแย้ง : มีการดำเนินการเพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานมีสุขภาพดีขึ้นตั้งแต่การระบุและการแก้ไขข้อขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นระหว่างพนักงานของ บริษัท หรือสถาบัน
- การจัดการอาชีพและเงินเดือน : ดูแลการมอบหมายหน้าที่ที่ถูกต้องให้กับแต่ละตำแหน่งใน บริษัท นอกเหนือจากการช่วยกำหนดเงินเดือนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับแต่ละฟังก์ชั่นที่ดำเนินการ นอกจากนี้ยังสามารถช่วยในการพัฒนาแผนอาชีพที่เปิดโอกาสการเติบโตและผลประโยชน์ให้กับพนักงาน
จิตวิทยาองค์กรสามารถนำมาใช้ในสภาพแวดล้อมการทำงานทุกประเภท: ใน บริษัท เอกชนสถาบันสาธารณะองค์กรพัฒนาเอกชนและหน่วยงานของรัฐ
นักจิตวิทยาองค์กรทำอะไร
มืออาชีพที่ทำงานในพื้นที่นี้เรียกว่านักจิตวิทยาองค์กร มันมีหน้าที่ในการระบุปัญหาและเสนอการกระทำที่ปรับปรุงชีวิตและสภาพการทำงานภายใน บริษัท และสถาบัน ท่ามกลางกิจกรรมของเขาต่อไปนี้โดดเด่น:
- การระบุโปรไฟล์หลักของพนักงานภายใน บริษัท
- การประเมินพฤติกรรมองค์กรของทรัพยากรมนุษย์
- การวินิจฉัยโรคทางจิตและความผิดปกติเกี่ยวกับการทำงานภายใน บริษัท
- การระบุสาเหตุของการขาดงาน (ขาดงาน) และการหมุนเวียนของพนักงานสูง
- แสดงปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจหลักสำหรับงาน
- เสนอการเปลี่ยนแปลงที่ปรับปรุงโครงสร้างและการทำงานของ บริษัท
- การวิเคราะห์การปฏิบัติและกฎระเบียบที่ บริษัท นำมาใช้
ความสำคัญของจิตวิทยาองค์การ
การมีอยู่ของการทำงานของจิตวิทยาองค์กรเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าสุขภาพมากขึ้นคุณภาพชีวิตและผลผลิตในสภาพแวดล้อมการทำงาน
ดังนั้นการทำงานร่วมกันทางจิตวิทยาในสภาพแวดล้อมการทำงานจึงเป็นสิ่งที่ดีทั้งต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและต่อความสำเร็จของ บริษัท
ด้วยจิตวิทยาองค์กรองค์กรและสถาบันสามารถที่จะหลีกเลี่ยงการกระทำและพฤติกรรมที่เป็นไปได้ที่จะทำลายวัฒนธรรมองค์กรของสภาพแวดล้อมการทำงาน จากนี้พวกเขาสามารถสร้างและนำกลยุทธ์ที่ส่งเสริมการรวมที่น่าพอใจของทีม
ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับความหมายของวัฒนธรรมองค์กรและพฤติกรรมองค์กร
