ลาพ่อ

ลาพ่อคืออะไร:

การลาพ่อเป็น สิทธิตามรัฐธรรมนูญที่รับรองให้กับคนทำงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถเป็นอิสระจากการทำงานและ ติดตามวันแรกของชีวิตลูกของพวกเขา

ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐปี 1988 การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีกำหนดสูงสุด 5 (ห้า) วันทำการ นับจากวันเกิดของเด็ก

ตัวอย่างเช่นหากเด็กเกิดในวันเสาร์ลาพ่อจะเริ่มนับจากวันจันทร์เท่านั้น (วันทำงานแรก)

ในระหว่างการลาพ่อ ไม่มีการลดเงินเดือนของคนงาน ซึ่งหมายความว่าเขายังคงได้รับในช่วงวันที่เขาขาดงาน

วัตถุประสงค์หลักของการลาพ่อคือเพื่อให้พ่ออยู่ในวันแรกหลังจากการคลอดของผู้หญิงที่ให้ความช่วยเหลือในการดูแลทารกแรกเกิดส่วนใหญ่

เมื่อเปรียบเทียบกับการ ลาคลอด ซึ่งประกอบด้วย 120 วัน (4 เดือน) หลายคนพิจารณาว่าการ ลาคลอด นั้นสั้น ด้วยเหตุผลนี้จึงมีหลายรายการที่ต้องการเพิ่มจำนวนวันลาสำหรับผู้ชาย

บาง บริษัท อนุญาตให้ลาพ่อเพิ่มให้กับพนักงานซึ่งอาจอยู่ห่างออกไปไม่เกิน 30 วัน

ในกรณีที่มีการรับบุตรบุญธรรมผู้ชาย (รวมทั้งผู้หญิง) มีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตสูงสุด 4 เดือนหากได้รับจาก INSS ใบอนุญาตนี้ใช้ได้สำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมทุกประเภทเช่น homoaffective เป็นต้น

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความหมายของ INSS

ลาพ่อใหม่

หนึ่งในเครื่องมือของ กรอบกฎหมายที่ เรียกว่า เด็กปฐมวัย (PL 14/2015) ซึ่งเป็นโครงการของรัฐบาลคือการเพิ่มระยะเวลาการลาพ่อให้นานถึง 20 วันทำการ

อย่างไรก็ตามตามข้อกำหนดของกฎหมายนี้การเพิ่มขึ้นไม่ได้บังคับสำหรับทุก บริษัท เฉพาะสำหรับผู้ที่เข้าร่วมในโปรแกรม บริษัท พลเมือง

ปัจจุบันกลุ่มธุรกิจที่เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท Citizen ได้อนุญาตให้ลาคลอดนานถึง 6 เดือนสำหรับคุณแม่ที่ต้องการเวลามากขึ้นในการดูแลเด็ก

เพื่อที่จะได้รับสิทธิ์ในการลาพ่อใหม่ยังคงเป็นไปตามข้อเสนอทางกฎหมายพนักงานจะต้องพิสูจน์การมีส่วนร่วมของเขาในโปรแกรมหรือกิจกรรมที่เน้นความเป็นพ่อแม่ที่รับผิดชอบ